Условия труда на любом рабочем месте носят, как правило разноплановый характер. Он зависит от наличия тех или иных производственных факторов. Каждый из них может в любой момент может оказать негативное влияние на работника. С целью предотвращения этого возможного события работодатель обязан проводить их оценку. В процессе ее проведения очень часто оценке подлежит фактор, именуемый тяжесть трудового процесса.
Производственный фактор - тяжесть труда
По названию фактора можно сделать вывод, что он характеризует показатели тяжести выполняемой работы. На самом деле ее главное предназначение другое. Тяжесть труда показывает насколько негативно выполняемая работа влияет на физическое состояние работника. Другими словами под прицелом специальной оценки в разрезе исследования тяжести трудового процесса находятся физические параметры здоровья сотрудника. Оцениваются именно характер воздействия трудовых действий на физику человека.
Физические параметры организма - это те системы, которые позволяют человеку двигаться, переносить предметы, занимать то или иное положение в пространстве и т.д. Соответственно воздействие тяжести труда в большей степени осуществляется на опорно - двигательный аппарат работника. Конечно, это не означает, что указанный фактор обходит стороной другие функциональные системы. Он может снизить функциональность сердечно-сосудистой системы, дыхательной, нервной и т.д.
Если говорить по частоте выявления тяжести трудового процесса как фактора, то оно происходит с наибольшей частотой. Практически любое рабочее место имеет этот фактор в наличии. Если взять рабочее место грузчика, то с ним все понятно. Работник подвергается частым перемещениям в пространстве, поднятию и перемещению тяжестей, в том числе вручную, нахождению в вынужденной рабочей позе продолжительное время и т.д. При этом, рабочее место офисного работника также содержит этот параметр. Например, офисная работа часто связана с проведением большого количества времени в вынужденной рабочей позе сидя, что также негативно влияет на здоровье работника. Именно поэтому, существуют специальные разминочные гимнастики и упражнения для офисного персонала. Тяжесть труда присутствует в обоих рассмотренных случаях, просто на грузчика и офисного работника она воздействует в разной степени. Во втором случае тяжесть труда не рассматривается как производственный фактор имеющий характеристику “вредный”.
Оценка тяжести трудового процесса по параметрам
Чтобы понять степень вреда, которую работнику наносит тяжесть трудового процесса специальная оценка проводится путем измерением ее основных параметров. Методика проведения спецоценки, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.11.2023 № 817н, установила семь параметров измерения тяжести труда. Рассмотрим именно те, которые наиболее часто оцениваются как вредные.
Первым из них, является масса перемещаемого предметов и грузов. Особенностью этого показателя является подход при оценке, а именно по максимальным значениям. Это означает, что эксперт берет в расчет только грузы, имеющие максимальный вес. Кроме того, эксперт учитывает пол работника, так как лимиты массы груза в зависимости от пола различаются. Класс трудовых условий по этому показателю оценивается, исходя из:
- переменного взаимодействия с грузом при выполнении другой работы;
- постоянной работы с грузами;
- массы перемещаемых грузов в сумме.
Снижение уровня вредности из-за массы не сложно. Грузы можно разделить (если это возможно) на несколько частей, которые будут иметь меньший вес. Кроме того, процесс работы с грузами можно механизировать или автоматизировать. Здесь применимы любые методы - применение специальных тележек, подъемников, малого промышленного транспорта и т.д. В некоторых случаях на работу с грузами рекомендуется принимать преимущественно мужчин, так как им разрешено работать с большими по весу грузами.
Нередко показатели положения тела работника играют решающую роль в оценки тяжести рабочего процесса. Суть расчета довольна проста - эксперту нужно измерить нахождение работника в той или иной рабочей позе по времени. Для этого специалист осуществляет хронометражный подсчет. Далее он определяет процентное соотношение времени нахождения в рабочей позе относительно размера рабочего дня работника. Например, рабочая поза “стоя” будет признана вредной, если работник находится в ней более 80% времени работы. Кроме того, она берется в расчет только в случае невозможности совершать рабочие операции в другом положении. К слову, этот показатель легче всего нормировать. Работодателю достаточно ввести дополнительные короткие перерывы для сотрудника, в которые обязать его менять вредное положение тела. Например, работник может отойти от рабочего места и пройтись на определённое расстояние.
Немаловажным показателем тяжести труда является количество наклонов корпуса тела. Эксперт производит натуральный, количественный подсчет наклоном в единицу времени. После этого, эксперт определяет общее количество наклонов за рабочий день либо за одно трудовое действие, впоследствии умножая на их количество. Наклон засчитывается, если его угол составляет более 30 градусов. Чтобы его признали вредным их должно быть совершенно более 100 за рабочую смену. Этот параметр также довольно просто нормировать. Здесь могут применяться фиксированные перерывы, замена рабочими действиями, исключающие наклон, изменение расположения рабочего места и др.