Содержание
Законодательство в сфере труда и его охраны регулярно изменяется, за счет чего законотворцам удается оперативно решать насущные проблемы и решать задачи, которые постоянно ставит перед трудящимися, специалистами и руководителями постоянно изменяющееся общество.
Предлагаем ознакомиться с наиболее значимыми законодательными и нормативно-правовыми актами, которые были приняты в текущем году или же были только представлены.
Проект № 409465-8 «О внесении изменений в ТК РФ»
Подразумевается добавление статьи 230.2 в кодекс о трудовых взаимоотношениях. Она указывает на создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев, которые могут произойти на производстве.
По мнению создателей проекта, учреждение такого своеобразного реестра позволит обеспечить максимально безопасные условия для осуществления трудовой деятельности и дать гарантии со стороны государства гражданам в случае чрезвычайных ситуаций. Система также поможет представителям различных государственных и муниципальных ведомств осуществлять контроль за реализацией норм и правил охраны труда и своевременно предотвращать возникновение новых чрезвычайных ситуаций.
Правила использования ЕГИС по несчастным случаям будут опубликованы в специальном положении, представляемом Правительством РФ.
В ЕГИСе содержится документированная информация, которая передается с учетом установленного порядка регистрации и перечня несчастных случаев на предприятии, описанном в ст. 230.1 действующего ТК. Эта информация представляется в электронном формате работодателем, председателями комиссий по расследованию инцидентов, приведших к несчастным случаям на предприятии (в ситуациях, предусмотренных ТК, а также инспекторами Государственной трудовой инспекции, которые ответственны за расследования несчастных случаев на предприятии самостоятельно), через территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ответственного за контроль и надзор в сфере трудовой деятельности.
Речь идет о таких данных:
- Наименование организации, где произошел чрезвычайный инцидент, сопряженный с несчастным случаем (необходимо указание адреса, сведений о госрегистрации, ИНН и прочих сведений о предприятии или ИП). Если речь идет об индивидуальном предпринимателе или самозанятом гражданине, необходимо будет предоставить все сведения о регистрации, адресе, ИНН и прочие данные.
- Данные о руководителе организации (данные паспорта, ИНН, документы о трудоустройстве и т. д.).
- Данные об участниках комиссии по расследованию инцидента о произошедшем несчастном случае на производстве. Причем, не имеет значения, какими особенностями сопровождалась чрезвычайная ситуация. Речь может идти о групповых, тяжелых, со смертельными исходами.
- Копия акта о произошедшем ЧП и документах по его расследованию.
- Копии сведений по расследованию, среди которых будут копии актов об инциденте, в ходе которого имел место несчастный случай на предприятии, оформленные для всех пострадавших в отдельности в соответствии с частью 6 ст. 229.2 ТК РФ, а кроме того, иные материалы, прилагаемые к акту о расследовании конкретного НС, учитывая все нюансы и обстоятельства происшедшего.
- Уникальный ИНН, используемый для обработки информации о физлице в системе индивидуального учета, а кроме того для идентификации и аутентификации информации о физлице в ходе предоставления государственных и муниципальных услуг и выполнении опций в пенсионном и соцстраховании – СНИЛС всех пострадавших в отдельности в результате инцидента на предприятии, приведшего к НС.
- Извещение со стороны работодателя или его представителей о последствиях инцидента, в ходе которого случился НС и мерах, предпринят для предотвращения подобных ситуаций на предприятии. Направляется после завершения срока по временной нетрудоспособности сотрудника от НС на производстве. Сообщение необходимо оформлять с учетом законодательно принятой формы.
Неисполнение главой предприятия обязанностей по передаче информации о НС, нарушение предписанного срока направления документации или предоставление ложных данных повлекут наложение штрафов. Информация, полученная из системы, будет использоваться для осуществления пенсионного обеспечения, обязательного медицинского страхования, обязательного соцстрахования и выплаты компенсаций после инцидентов, сопряженных с несчастными случаями.
ФЗ № 457 от 04.08.2023 «О внесении изменения в отдельные законодательные акты РФ»
Внедрение машиночитаемых доверенностей (МЧД) отложили еще на год. Реформа в сфере электронного документооборота будет введена с 1 сентября следующего, 2024-го. Специалисты по охране труда (ОТ) по-прежнему смогут подписывать документы работодателя квалифицированными электронными подписями без использования МЧД.
Полный переход на МЧД отложили уже не впервые. Однако с 1 сентября текущего, 2023-го, удостоверяющие центры начнут выдавать только личные подписи с МЧД.
Постановление Правительства РФ от 21 января 2023 г. № 51 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841»
Начало действовать с 1 сентября текущего года. С учетом этого НПА, от предприятия требуется:
- разработка программы КО личного состава формирований и служб организаций в области ГО с учетом специфики деятельности предприятия и на основе ориентировочных программ, принятых МЧС;
- осуществление КО в сфере ГО личного состава формирований и отделений, которые создаются на предприятии;
- создание и поддержание в рабочем состоянии подходящей учебно-материальной базы;
- разработка программы проведения с трудящимися предприятия вводного инструктажа по ГО;
- запуск и реализация вводного инструктажа по ГО с только что принятыми работниками организаций в течение первого месяца их трудовой деятельности;
- планирование и проведение учений и тренировок по ГО;
- организация допобразования по профессии или курсового обучения в области ГО.
Кроме рассмотренных выше законов, проектов и актов, осенью были приняты еще некоторые. Более подробную информацию об этом вы сможете найти на сайте Государственной Думы или в материалах нашего блога.