С 1.03.2023 в силу вступило Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 No1206 «Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний», ставшее заменой Постановлению Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. N 967. Новый нормативный акт будет действителен вплоть до 1.03.2029 года.
Под профзаболеваниями понимаются хронические, а также острые состояния сотрудников, проявившиеся у них под влиянием опасных факторов на производстве. Учитывая это, работник теряет возможность выполнять свои трудовые обязанности на временной или постоянной основе, а в особых случаях такая проблема приводит к смерти.
Разновидности профзаболеваний
По действующему законодательству все профзаболевания делятся на острые и хронические.
В первом случае предполагается утраты трудоспособности, которая возникает из-за кратковременного воздействия негативного производственного фактора или же их группы. Происшествие, повлекшее такие последствия, случается, как правило в рамках одной трудовой смены.
Хронические заболевания спровоцированы длительным и/или перманентным влиянием неблагоприятных факторов на предприятии.
В Списке профзаболеваний Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417 присутствует классификация заболеваний и способы их выявления.
Какие профессиональные болезни учитываются и расследуются
Расследованию и учету подвергаются болезни, появившиеся под влиянием негативных факторов на производстве, при реализации работником собственных должностных обязанностей.
Категория «работников» – это:
- сотрудники, чья деятельность выполняется на основе договора (оказания услуг, постоянного трудового и т. д.);
- студенты и ученики средних, средне-специальных, высших учебных заведений, проходящие практику или стажировку;
- заключенные, привлеченные к реализации трудовых задач;
- граждане, выполняющие разнообразные трудовые задачи по распоряжению компании или ИП.