Онлайн инструктаж по охране труда
ON-LINE инструктаж по охране труда – это эффективная система обучение сотрудников, не требующая офлайн площадок, позволяющее экономить время и средства предприятия.
В соответствии с ТК РФ, на работодателя возлагается ряд обязательств в сфере охраны труда. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан организовать и провести инструктаж по охране труда для всех сотрудников, а также для работников, переводимых на другую должность. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 76 и частью 3 статьи 214 ТК РФ, работодатель должен отстранять от работы лиц, не прошедших обязательное обучение и инструктаж по охране труда в установленном порядке.
Со стороны работника также существует обязанность проходить все виды обучения и инструктажей, что закреплено в части 1 статьи 215 ТК РФ.
Помимо ТК РФ, ключевым документом, регулирующим порядок проведения инструктажей, являются Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464. Эти правила устанавливают требования к организации обучения, включая виды инструктажей, порядок их проведения и документального оформления.
Базовый пакет
Идеальное решение для любой компании, чтобы быстро и без хлопот закрыть обязательные инструктажи для нового сотрудника.
Производственный пакет
Всё необходимое для безопасной работы вашей производственной команды в одном пакете.
Преимущества онлайн-формата
Экономия
Использование онлайн-платформы для проведения инструктажей позволяет организации значительно экономить ресурсы без потери качества обучения. Благодаря современным технологическим решениям, компании могут отказаться от традиционных статей расходов, таких как аренда аудиторий для проведения очных занятий, разработка учебных программ собственными силами, а также закупка канцелярских принадлежностей и бумаги для документооборота.
Оптимизация процесса
Автоматизация рутинных процессов освобождает время сотрудников, которое можно направить на решение стратегических задач. Благодаря онлайн-платформе отпадает необходимость в регулярных поездках по филиалам, ручном заполнении протоколов и реестров, сборе бумажных подписей сотрудников, а также самостоятельной интеграции данных с реестром Минтруда.
Систематизация
Организация обучения становится значительно проще, так как платформа берет на себя самые трудоемкие процессы. Система автоматически определяет потребность в обучении, полностью исключает необходимость организации офлайн-площадок, контролирует актуальность требований законодательства и автоматически отслеживает сроки проведения повторного обучения.
Безопасность
Онлайн-формат также способствует снижению рисков и повышению надежности системы охраны труда в организации. Стандартизация процессов позволяет значительно снизить количество ошибок и нарушений, минимизировать риск штрафных санкций за несвоевременное обучение и обеспечить готовность к любым проверкам благодаря актуальной документации.
Когда требуется проведение инструктажей
Проведение инструктажей по охране труда является обязательным требованием для всех работодателей согласно статье 214 ТК РФ.
Вводный инструктаж
Проводится для всех новых сотрудников, включая временный персонал, практикантов и работников подрядных организаций. Его проведение осуществляется специалистом по охране труда или другим аттестованным сотрудником. Основное содержание такого инструктажа включает знакомство с правилами безопасности, основами трудового законодательства и внутренними нормами компании.
Первичный инструктаж
Требуется на рабочем месте для сотрудников перед началом самостоятельной работы. Ответственность за его проведение лежит на непосредственном руководителе или другом назначенном лице. Основная цель этого инструктажа – изучение безопасных методов работы на конкретном рабочем месте.
Повторный инструктаж
Проводится для всех сотрудников с целью обновления и закрепления знаний. Периодичность проведения составляет не реже одного раза в шесть месяцев, хотя для некоторых категорий работников может устанавливаться более частый график. Содержание инструктажа фокусируется на закреплении правил безопасности и актуализацию информации.
Внеплановый инструктаж
Проводится в случаях изменения нормативных актов или технологических процессов, после нарушений требований охраны труда или несчастных случаев, а также при длительных перерывах в работе.
Целевой инструктаж
Необходим для сотрудников, выполняющих разовые задачи или участвующих в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Его содержание focused на безопас methods выполнения конкретных задач, не входящих в обычные должностные обязанности работника.
Ответственность
Если работодатель не проводит обязательные инструктажи по охране труда, инспекция ГИТ выпишет значительные штрафы:
- Должностным лицам (руководителям) – от 15 000 до 25 000 руб.;
- Индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 руб.;
- Юридическим лицам (организациям) – от 110 000 до 130 000 руб.
Основание: ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Рекомендуем к покупке
Аутсорсинг охраны труда
Услуга, которая подразумевает передачу профильной организации на договорной основе, обязанностей и других функций по обеспечению безопасности работающих на предприятии
Разработка документации
Разработка полного пакета документов, а также доработку и обновление уже существующих, согласно российскому законодательству и нормативных актов
Расследование несчастных случаев
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя
Преимущества
Высокий уровень профессионализма
Комплексные подход к обучению
Уникальна программа обучения
Преподаватели с большим опытом работы
Задать вопрос
Наши специалисты готовы проконсультировать вас и помочь с любыми задачами: от оформления документации до организации обучения персонала. Напишите или позвоните нам — мы разберёмся в вашей ситуации и предложим удобное решение.
