Вопросы и ответы
Кто подписывает приказ о назначении ответственного за охрану труда, если в компании нет штатной единицы специалиста по ОТ?
Приказ подписывает руководитель организации. Он же своим приказом может возложить обязанности ответственного за ОТ на любого другого сотрудника (например, инженера или начальника отдела кадров) — с его письменного согласия и после соответствующего обучения.
Нужно ли платить экологический сбор, если компания арендует помещение и не производит отходы самостоятельно?
Платит тот, кто образует отходы. Если вы арендуете помещение и мусор вывозит арендодатель по договору, то платить не нужно. Но если вы заключаете договор на вывоз отходов самостоятельно — вы обязаны встать на учёт и платить экологический сбор. Всё зависит от того, на чьё имя договор.
Нужно ли создавать нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ) в компании с 50 сотрудниками?
Нет, не нужно. НАСФ создаётся организациями, которые эксплуатируют опасные производственные объекты (ОПО) или имеют мобилизационное задание. Для обычной компании с 50 сотрудниками достаточно назначить ответственного за ГО и ЧС и разработать план действий.
Кто подписывает приказ о назначении ответственного за охрану труда, если в компании нет штатной единицы специалиста по ОТ?
Приказ подписывает руководитель организации. Он же своим приказом может возложить обязанности ответственного за ОТ на любого другого сотрудника (например, инженера или начальника отдела кадров) — с его письменного согласия и после соответствующего обучения.
Как часто нужно проводить проверку знаний по охране труда у сотрудников, работающих на компьютере?
Периодическая проверка знаний по охране труда для офисных сотрудников проводится не реже одного раза в 3 года (для руководителей и специалистов) или в рамках ежегодного инструктажа (для рабочих профессий). Для обычного офисного работника достаточно повторного инструктажа раз в год.
Да, но только если вы зафиксировали факт отсутствия и доказали, что он не выполнял работу. Для этого нужны докладные, акты, скриншоты переписки, звонки. Одного «не вышел на связь» недостаточно. Процедура увольнения за прогул для удалёнщиков сложнее, но возможна.
Как часто нужно перезаряжать огнетушители в небольшом офисе?
Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте для офисного сотрудника, если он работает за компьютером?
Нет, стажировка обязательна только для рабочих профессий и должностей, связанных с повышенной опасностью (ст. 225 ТК РФ, Порядок обучения № 1/29). Офисным сотрудникам достаточно вводного и первичного инструктажа. Но если вы хотите перестраховаться — никто не запрещает.
Наша сотрудница, работающая за компьютером, не прошла обязательный медосмотр вовремя. Мы пока не отстраняли её. Чем нам это грозит?
Вы допустили грубое нарушение, которое грозит крупным штрафом и серьёзными рисками для здоровья сотрудницы.
Допуск сотрудника без обязательного медосмотра запрещён (ст. 212, 213 ТК РФ).
Штраф: По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — от 110 000 до 130 000 руб. для компании.
Риски: Если у сотрудницы ухудшится здоровье, свяжут с работой, это может стать профзаболеванием. Вы будете нести полную ответственность.
Что делать: Немедленно отстраните от работы (ст. 76 ТК РФ) на весь срок до прохождения осмотра. Оформите приказ.
Если сотрудник уже работал на предприятии, нужно ли ему заново проходить инструктаж и обучение по ОТ?
Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства от 24.12.2021 № 2464), все принимаемые или переводимые на другую работу сотрудники, проходят обучение по ОТ в установленные работодателем сроки, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
Поэтому даже после вторичного трудоустройства к этому же работодателю, сотрудник также обязан пройти обучение по охране труда.
Сколько часов по программам дополнительного профессионального образования, требуется для обучения мерам пожарной безопасности?
На основании Приказа Минобрнауки N 266 от 24.03.2025, минимальное время освоения профессиональной программы в области пожарной безопасности, составляет не менее 16 часов.
Минимальный срок обучения по дополнительной профессиональной программы переподготовки в области пожарной безопасности — не менее 250 часов.
Если лицо освобождено от инструктажа на рабочем месте, можно ли с ним проводить внеплановый инструктаж?
В Постановлении от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» п. 16 и п. 19 говориться, что внеплановые и целевые инструктажи проводятся по специальным основаниям (авария, несчастный случай на производстве) и с конкретными работниками, поэтому от данного вида инструктажа они не освобождаются.
Требуется ли ответственному за обеспечение пожарной безопасности в организации, проходить курсы повышение квалификации.
Согласно приказу МЧС России № 1120, если на объекте находятся менее 50 человек и он не отнесен к категории повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности (категории «А», «Б» и «В»), ответственному за ПЖ требуется только профпереподготовка. Прохождение курсов повышение квалификации не предусмотрено.
Может ли работник отказаться от медосмотра, если он в это время находится в отпуске?
Если работник, на момент проведения медицинского осмотра, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, он имеет право его не проходить.
Проведение медосмотра во время отпуска работника, возможно только при его согласии. Если согласия от него нет, то медосмотр переносится на другие дни, после окончания отпуска.
Можно ли закупать средства индивидуальной защиты (СИЗ) у иностранного производителя, если он не является членом Таможенного союза?
Приобрести средства индивидуальной защиты у иностранного производителя можно, но только при условии, что эти СИЗ имеют сертификат соответствия.
В реальности, получить сертификат соответствия иностранному производителю, если он не является членом Таможенного союза, довольно сложно.
Также компенсировать закупку таких СИЗ через Социальный фонд России, нельзя.
Документ от 29.10.2021 №776н
Приказ Минтруда от 29.10.2023 г., п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ, №766н, ст.221.
Если работник вернулся на прежнее место работы после увольнения, требуется ли ему проходить медосмотр??
Любой работник при каждом поступлении на работу, даже если он снова вернулся после увольнения в организацию на прежнюю должность, должен пройти предварительный медосмотр.
Что должен содержать ученический договор между работодателем и работником при получении образования?
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель может заключить ученический договор со своим работником на получение им образования, как без отрыва, так и с отрывом от работы.
Договор должен содержать, следующие пункты:
- Наименования сторон;
- Какую квалификацию в процессе обучения получает работник;
- Что обязуется сделать работодатель, для обеспечения обучения работника;
- Обязанности работника пройти обучения и после получения квалификации проработать в указанные сроки по трудовому договору.
- Сроки прохождения обучения;
- Размер оплаты в период обучения.
Ученический договор составляется только для приобретения новой квалификации. В случае повышения уже имеющейся, заключать договор между работодателем и работником, не требуется.
Какое образование должен иметь ответственный за ПЖ, назначенный на объект с повышенной пожароопасностью?
Все лица, ответственные за обеспечение ПЖ на объектах, которые отнесены к категориям повышенной взрывопожароопасности и пожароопасности, с находящимися там 50 и более человек, должны отвечать, следующим требованиям:
- Иметь среднее или высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или пройти подготовку «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность»;
- Пройти обучение по программе переподготовки в области пожарной безопасности;
- Пройти обучение мерам пожарной безопасности по одной из дополнительных профессиональных программ повышения квалификации.
Что должен предпринять работодатель в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр?
На основании трудового законодательства, если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы.
При этом, если работник не прошел медосмотр:
- По своей вине: время отстранения не оплачивается;
- По вине работодателя: время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- По не зависящими от работника и работодателя причинам: время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.
Есть ли какие то нормы по времени на уборку рабочего места? Нас насильно удерживают на работе,пока бригадир не примет уборку рабочего места,а так как производство большое,это занимает полтора часа
Какая продолжительность у инструктажей по охране труда на рабочем месте?
Продолжительность устанавливает работодатель.
Установите такую продолжительность инструктажей по охране труда, чтобы донести всю информацию из программы инструктажей. Так, проинструктируйте работников на рабочем месте об оказании первой помощи пострадавшим, мероприятиях и требованиях охраны труда. Такие требования указывают в инструкциях и правилах по охране труда (п. 18 Порядка обучения № 2464).
Нужно ли проводить работнику проверку знания требований охраны труда до назначения стажировки на рабочем месте?
Да, нужно.
Чтобы допустить работников к стажировке на рабочем месте, проведите им инструктажи и обучение охране труда. Такое обучение завершите проверкой знания требований охраны труда. После успешной проверки знания организуйте работникам стажировку (п. 25, 67 Порядка обучения № 2464).
Задать вопрос специалисту
Оставляйте свои вопросы по поводу нашей работы или о сотрудничестве с «Центром обеспечения охраны труда».
Наши специалисты готовы проконсультировать вас и помочь с любыми задачами: от оформления документации до организации обучения персонала. Напишите или позвоните нам — мы разберёмся в вашей ситуации и предложим удобное решение.
