Содержание статьи:

• Микротравма – что это?
• Как разобраться с причинами микротравмы?
• Последствия отсутствия работы с микротравмами

Вся охрана труда предприятия, все входящие в нее мероприятия и процедуры направлены на достижение одной цели – исключение вероятности повреждения здоровья каждого сотрудника организации. При этом, существует вид повреждений, который не несет особого вреда здоровью и физическому состоянию пострадавшего. Это означает, что оно никак не влияет на его способность работать и продолжать вести свою трудовую деятельность. В законодательстве и в практической деятельности повреждения с такой характеристикой называются микротравмами.

Микротравма – что это?

Законодательство обязывает руководителя организации проводить рассмотрение травм, которые получают его подчиненные во время исполнения своих должностных обязанностей. Сам термин “травма” казан в пункте 2.2.16 ГОСТ 12.0.002-2014. Согласно ему травма выражается в нарушении анатомической целостности органов и систем организма либо их работоспособности и внезапности ее проявления. Другими словами, получение травмы приводит к неспособности продолжать трудовую деятельность определенное количество времени либо навсегда, потому как она может иметь летальный исход.

В упомянутом акте, а именно в пункте 2.2.19 содержится термин “микротравма”. Согласно ему характеристиками микротравмы являются незначительность повреждений организма и отсутствие необходимости в медицинской помощи. Главное – нет ущерба трудоспособности пострадавшего. Это ключевое отличие микротравмы от ее более “вредного собрата”. Таким образом “микротравма” в отличии от “травмы” является более легким по последствием негативным событием для работника.

Кроме указанного ГОСТ о микротравме постулирует статья 226 ТК РФ. В ней определение микротравмы дано более определенно. Общий смысл следующий:

незначительное повреждение;

получение происходит во время работы (на рабочем месте, по заданию руководителя и в его интересах);

отсутствие ущерба для здоровья;

нет потери трудоспособности.

Пример микротравмы. Офисный сотрудник, находясь на рабочем месте и в рабочее время использует в качестве рабочих сырья и материалов бумагу для копировальных устройств. В результате загрузки бумаги в лоток принтера он получает порезы верхней фаланги пальца. Это событие можно отнести к микротравмам, так как функции организма пострадавшего не нарушены, ему не требуется медицинская помощь и уход на больничный ему не нужен и он может продолжать работу.

Как разобраться с причинами микротравмы?

В контексте разбирательства с микротравмами, стоит сразу отметить, что все действия работодателю необходимо предпринимать опираясь на специфику работы пострадавшего и деятельности компании в целом. Этот момент утвержден законодательством, а именно приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021 № 632н. Предлагаемый порядок выявления причин возникшей микротравмы учитывает действия трех участников процесса: руководителя пострадавшего, он сам и специалиста по охране труда, либо сотрудника, исполняющего его функции.

Функциональная роль пострадавшего сводится к самому главному – сообщении о получении микроповреждения. Собственно от этого зависит вообще весь процесс разбирательства и факт его проведения. В целом достаточно донести информацию в устной форме, но для целей официального расследования лучше зафиксировать эти сведения в бумажной форме. Информацию нужно предоставить непосредственному руководителю, а при обращении за медпомощью – медработнику. В конце процедуры травмированный знакомится с ее результатами.

Руководитель травмированного при его обращении должен зафиксировать первичные данные: ФИО, должность, время, место, дату получения микротравмы, описания повреждения и причины ее получения. Все указанные данные фиксируются письменно. Далее руководителю необходимо направить полученные сведения специалисту по охране труда (работнику, наделенному его функциями). Руководителю можно вменить функции осмотра места происшествия и описания первичной обстановки, например, при отсутствии СОТа на рабочем месте. Цель – сохранение первичной обстановки места получения микротравмы.

СОТу предстоит провести самую ответственную и большую часть работы – разобраться с причинами получения микротравмы. Минимальный срок – три дня, который можно при необходимости пролонгировать на 2 дня максимум. Чтобы провести полноценный разбор обстоятельств специалист запрашивает объяснительную с травмированного, изучает информацию, полученную от его руководителя, осматривает место получения повреждения. Дополнительно можно опросить очевидцев происшествия, если они были.

После того, как все причины будут обнаружены нужно провести документальную фиксацию. Для этого достаточно утвердить два локальных документа: справку (приложение № 1 приказа № 632н) и журнал (приложение № 2 приказа № 632н). Первый из них нужен для описания итогов разбирательства, а второй для учета самого случая повреждения.

Последствия отсутствия работы с микротравмами

Учитывая, что учет и разбирательство с микротравмами является обязанностью работодателя, то отсуствие ведения данной работы является нарушением части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В итоге работодателю могут выдать предупреждение или оштрафовать на сумму до 80 000 рублей. Таков вывод, который лежит на поверхности.

Суть работы с микротравмами гораздо глубже. Несмотря на то, что микроповреждения не несут серьезных последствий для работника и не являются поводом для ухода его на больничный, они могут сигнализировать о серьезной проблеме в системе охраны труда организации. Другими словами, микротравма это своего рода индикатор нарушений требований безопасности.

По сути, что “полноценная” травма, что микротравма имеют один источник – нарушение нормативных требований охраны труда. Все зависит от степени интенсивности и глубины нарушения, а также момента времени его проявления. Микротравма может являться следствием нарушения легкой тяжести. Если причину микроповреждения оставить без внимания и реакции, то в следующий раз все может закончиться нанесением серьезного ущерба здоровью сотрудника. Это будет “полноценная” травма со всеми вытекающими из этого события юридическими последствиями для работодателя.